咨询类和培训类
文章阐述了关于咨询类和培训类，以及培训和咨询行业哪个好的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
培训哪些类别
培训类别主要包括以下几种： 职业技能培训：这是为了提升员工在特定职业领域内的技能和知识而进行的培训。这类培训通常与员工的工作职责紧密相关，旨在提高他们的工作效率和质量。例如，针对工程师的技术培训、针对医护人员的专业护理培训等。 个人发展培训：这类培训主要关注个人技能的提升和职业发展。
培训的类别主要包括以下几种：咨询式培训：特色：即学即作、即作即改、即改即用。优势：兼顾培训与咨询顾问的双重效果，节省雇佣顾问的预算与时间成本。适用场景：快速提升员工能力，适应市场变化。体验式培训：学习方式：双向、指导与体验式。内容：包含教练、军训、拓展训练、挑战营等项目。
按照参与场景划分：正规课程：如果是在校内进行的正规课程培训，可以填写为“校内正规课程培训”。社会培训：如果是参加的社会培训机构提供的灵活选择的课程，可以填写为“社会培训课程”。未参与培训：如果未参与任何培训，可以填写为“未参与培训”。
管理咨询公司跟培训公司有什么区别?
1、公司提供的产品不同 培训公司以培训课程作为公司产品，主要销售知识课程。企业管理咨询公司提供诸如市场调查，价格预测，企业诊断，盈亏分析，销售策略，商业报告、产品信息、销售市场分析报告、产品质量分析报告、股权分析方案、股权分配方案、人事管理及投资分析等各项有关管理方面内容的项目。
2、个人熟悉的中大咨询管理公司，就是提供咨询、培训、IT三大业务方向的，之前也有了解过一些。管理咨询与企业培训两者出发角度是不同。
3、培训机构和公司的主要区别如下：目的与性质：培训机构：主要以学历教育或成人继续教育为目的。它们可以是营利性的，也可以是非营利性的。营利性培训机构在目的上与企业较为接近，但仍有其教育属性。公司：一般以营利为目的，从事商业经营活动或为实现某些特定目标而成立的组织。
4、主要是通过课程进行知识的传播，这种形式多样，专业课程齐全，满足不同发展阶段的企业需求，以专业知识提升横向资源交流的方式服务。这种主要就是培训公司，像聚成等。
心理学有哪些分类那种分类好就业
1、心理学主要分为心理咨询师类、教育类、企业培训类、人力资源类、医院心理治疗等多个类别。其中，就业较好的主要有以下几类： 普通高校教育类 就业情况：这是心理学研究生毕业后的主要去向。随着高校对学生心理健康问题的日益重视，心理学公共课逐渐普及，心理学硕士常担任这些课程的教师。
2、心理学可以按照应用领域和研究方向分为多种分类，主要包括心理咨询师类、教育类、企业培训类、人力资源类、医院心理治疗类等。关于哪种分类好就业，以下是一些较为热门的就业方向：普通高校教育类：就业情况：这是心理学研究生毕业后的主要去向之一。
3、心理学主要分为心理咨询师类、教育类、企业培训类、人力资源类、医院心理治疗等类别，其中就业较好的主要是以下几类：普通高校教育类：简介：这是心理学专业毕业生，尤其是研究生毕业后的主要就业去向。
4、心理学可以按照应用领域和实践方向分为多种分类，主要包括心理咨询师类、教育类、企业培训类、人力资源类以及医院心理治疗等类别。关于哪种分类好就业，以下是一些主要方向： 普通高校教育类 就业情况：这是心理学研究生毕业后的主要去向。
5、员工激励、团队建设等方面具有独特优势，因此就业前景广阔。综上所述，普通高校教育类和企业类是心理学中相对较好就业的两个领域。这两个领域不仅提供了丰富的就业机会，还允许从业者根据个人兴趣和专长进行深入发展。当然，具体选择哪个领域还需根据个人兴趣、职业规划以及市场需求等因素综合考虑。
咨询行业到底是什么?
咨询行业是以专业知识、信息、经验为资源，针对客户的不同需求，提供解决某一问题的方案或决策建议的行业。咨询行业的分类战略咨询：战略咨询是所有咨询公司中最难进入的领域，主要业务是为公司提供战略方向上的服务。这类咨询公司帮助客户制定长期发展规划，分析市场趋势，评估竞争对手，以及制定进入新市场或新业务的策略。
咨询是一种智力型服务，即企业邀请外部智囊团来出谋划策。咨询行业的分类多且杂，但在四大（毕马威咨询、安永咨询、德勤咨询、普华永道咨询）中，提起咨询，一般是指管理咨询、财务咨询和风险咨询这三类。四大咨询线架构 四大咨询领域的业务分类复杂，因此每家公司的名称和架构都各不相同。
咨询行业是以专业知识、信息、经验为资源，针对客户的不同需求，提供解决某一问题的方案或决策建议的行业。具体来说：行业分类：咨询行业包括战略咨询、技术咨询、运营咨询、人力咨询以及信息咨询等多个细分领域。
三大类培训指那三大类
1、咨询式培训以其独特的优势受到广泛欢迎。它不仅注重即学即用，即用即改，即改即行，而且还能在节省聘请顾问的预算和时间方面表现出色，达到培训与咨询服务双重效果。更进一步地，结合软件工具的运用，使得学员在培训结束后能够直接将所学应用到工作流程中，立即见效，效果显著。
2、咨询式培训以其独特的即学即用特点脱颖而出，它省去了聘请顾问的费用和时间，将培训与咨询服务相结合，效果显著。特别是结合使用软件工具，受训者能够在培训结束后将学到的知识直接应用于实际工作中，立竿见影。体验式培训则更注重双向互动、指导与实际体验，特别适用于团队建设和提升士气。
3、儿童素质类培训是指旨在培养孩子的多元能力的培训，涵盖艺术类、表演类和文体类三大类别。艺术类培训：如美术、动漫、素描、水粉、纸黏土等，主要目的是激发孩子的创造力与审美欣赏力。艺术教育不仅能培养孩子的审美能力、创造力和想象力，还能促进孩子的心理健康，帮助他们更好地表达自我情感。
4、团队培训内容分为多少类如下：一般分为三大类：第一类心态、思想意识类，占比10%；第二类技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能，占比60%。第三类知识类，有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识，占比30%。团队 团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。
5、第一阶段，入职后的27天，是专职培训期。在这段时间，新员工将接受三大类培训，分别是文化制度类、产品知识类和技能心态类。这三类课程的比例分别为42%、28%和30%，全面覆盖新员工所需的基本知识和技能。接下来是第二阶段，为期2个月的部门培训。
6、企业员工培训内容主要包括以下三大类：心态与思想意识类培训：旨在培养员工积极向上的工作态度和正确的价值观。技能类培训：基本岗位技能：所有员工都必须掌握的基础操作。专业岗位技能：针对特定岗位设计的专项技术培训。知识类培训：公司知识：让员工了解企业的历史、文化和发展愿景。
教育咨询类公司需要办培训资质吗
在公司经营范围中涉及培训业务时，需向教育部门申请培训资质。这是因为在注册公司之前，必须先获得行业审批许可证，因此建议创业者谨慎考虑是否将培训列入经营范围。通常，小型培训可以通过在经营范围中使用替代词汇，如“技术咨询”来规避严格审批。
若公司经营范围中有培训，是需要教育部门审批办理培训资质的（经营范围中无培训，则不用办理培训资质）。从事培训相关业务的审批条件非常高，属于注册公司业务范围类的前置审批项目，即在办理公司营业执照之前，办理行业审批许可证。
若公司经营范围中有培训业务，是需要办理培训资质的，因为这将涉及到教育部门的审批。 需要注意的是，培训资质的审批条件相对较高，属于注册公司前的必要前置审批项目。 因此，对于那些正处于创业阶段的人来说，由于很难满足这些审批条件，通常不建议在公司的经营范围中包含培训业务。
教育咨询公司必须具备办学资质。若经营范围包括培训，需通过教育部门审批。若无培训业务，则无需办理。培训业务的审批条件较高，属于前置审批项目，建议创业初期不要轻易涉足。对于小规模培训，可以在经营范围中使用如“技术咨询”等词汇。从事教育培训或专业资格类培训的企业，必须获得相应的审批资质。
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