管理咨询与培训区别是什么

简述信息一览：

• 1、管理咨询提供高水平保证对吗
• 2、客观说·培训与管理咨询的差异
• 3、企业管理咨询公司和培训公司有什么不同吗?

管理咨询提供高水平保证对吗

管理咨询提供高水平保证。管理咨询是由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家，与企业有关人员密切配合，应用科学的方法对企业进行调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方案，指导方案的推行实施，以达到解决问题、达成企业的经营目标、推动企业健康稳健发展的目的。管理咨询与培训大不相同。培训以理念为主，解决共性问题，解决问题点。

管理咨询是由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家，针对企业在管理和经营方面遇到的问题，提供专业性咨询服务的一种活动。具体来说：目的：管理咨询的目的是帮助企业提高管理水平，解决存在的问题，从而提升企业的运营效益和实现企业的目标。

国际注册管理咨询师（ICMCI）的认证在业界享有极高的认可度。这种认证旨在通过国际标准对管理咨询行业的从业者进行评价，确保他们具备相应的专业能力。ICMCI认证不仅要求候选人具备扎实的专业知识和技能，还需要通过严格的审核流程。这一过程历经20多年的发展和完善，确保了认证人员的专业水平。

客观说·培训与管理咨询的差异

1、客观说·培训与管理咨询的差异 培训与管理咨询虽然在实际操作中常有交集，但两者在多个维度上存在显著差异。以下是对这两者的详细对比：人员资质层面的差异 管理咨询：管理咨询项目多为一个项目团队执行，强调团队协作。咨询顾问通常具备丰富的经营理论和多年企业管理实践经验，注重专业能力与系统思考能力。

2、教育咨询和教育培训虽然都与教育相关，但它们的目标和方法有所不同。教育咨询侧重于提供个性化解决方案，帮助客户实现教育目标，而教育培训则侧重于提供知识资源，帮助学习者掌握所需技能。因此，教育咨询与教育培训虽然都致力于提升教育质量和学习效果，但它们的角色和作用各不相同。

3、教育咨询和教育培训的主要区别如下：服务性质和目的：教育咨询：关注为决策者提供智力支持，促进教育政策、管理或策略的制定与实施。它强调客观性、专业性和科学性，旨在通过科学调查与研究为委托方提供合理的建议和解决方案。教育培训：侧重于知识与技能的传授，旨在提高学习者的知识水平和工作能力。

4、顾问式 中国最早出现的以提供方案为主的咨询服务模式，这种方式对管理基础比较好的企业可以呈现效果，对当今中国更多管理基础相对薄弱的企业效果较差。国外的管理咨询公司一般***用顾问式咨询，像麦肯锡，IBM等咨询都是这种类型。

企业管理咨询公司和培训公司有什么不同吗?

公司提供的产品不同 培训公司以培训课程作为公司产品，主要销售知识课程。企业管理咨询公司提供诸如市场调查，价格预测，企业诊断，盈亏分析，销售策略，商业报告、产品信息、销售市场分析报告、产品质量分析报告、股权分析方案、股权分配方案、人事管理及投资分析等各项有关管理方面内容的项目。

企业管理咨询与企业培训在帮助企业实现高效管理方面扮演着不同的角色。咨询的首要目标是通过引入外部的专业知识，帮助企业识别并优化其管理资源。咨询过程通常涉及深入的分析与诊断，旨在发现企业在管理上的不足之处，并据此制定出能够满足特定管理需求的策略和制度。

个人熟悉的中大咨询管理公司，就是提供咨询、培训、IT三大业务方向的，之前也有了解过一些。管理咨询与企业培训两者出发角度是不同。

培训式 主要是通过课程进行知识的传播，这种形式多样，专业课程齐全，满足不同发展阶段的企业需求，以专业知识提升横向资源交流的方式服务。这种主要就是培训公司，像聚成等。

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