hr咨询培训

本篇文章给大家分享hr咨询培训，以及hr管理咨询对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、周潮人力资源培训师-周潮(女)
• 2、跟hr线上聊天需要问什么
• 3、人力资源(HR)苏州哪里培训的好
• 4、35岁以后的hr都去干嘛了
• 5、HR咨询服务指什么
• 6、正略咨询:如何制定集团人力资源队伍专业能力提升方案

周潮人力资源培训师-周潮(女)

1、周潮老师以其实战经验、专业技能和生动的教学方式，不仅提升了员工的个人职业竞争力，也为众多企业提供了高效的人力资源管理和培训解决方案。她在培训界的影响力和口碑，使得她在业界享有极高的声誉。

2、周潮，女，汉族，1***1年生于甘肃山丹，经济学民间研究学者。 主要研究方向为通货膨胀。

3、年至1993年在甘肃银行学校学习；1999年至2001年在河南金融管理干部学院学习（现为中国人民银行培训学院郑州分院）。

跟hr线上聊天需要问什么

在聊天过程中，尽量避免涉及无关的话题。你可以针对岗位信息提出一些疑问，如薪资待遇、工作内容等，但如果是招聘信息中已经明确的内容，就不必再问。对于重要的信息，可以再次确认，确保自己没有遗漏。在聊天即将结束时，你可以发送一句总结性的话语，例如：感谢您的耐心解我已大致了解该职位的详细信息，期待有机会加入贵公司。

在进行线上与HR的交流时，首先应当询问公司的基本情况，比如公司规模、业务范围、企业文化等，这有助于了解公司的整体氛围和发展方向。其次，应当详细咨询求职岗位的具体需求，包括但不限于学历要求、专业技能、个人素质等。

线上跟hr开口聊第一句的话术如下：刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。您好，我可以把我的简历发给您看看吗？这是我的资料，希望有机会加入贵团队。您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。

在加HR微信时，你需要发送一个友好的、简洁的打招呼信息，以便对方知道你是谁和你想做什么。以下是一些示例： 如果你已经投递了简历，并且有特定的职位想申请，你可以这样打招呼：你好，我是[你的名字]，我在申请[具体职位]。我已经发送了我的简历，并期待有机会进一步讨论我的能力和经验。

在与HR聊天时，你应该询问以下几个方面的问题：薪酬与***：薪酬：询问具体的薪资结构、基本工资以及可能的绩效奖金或年终奖等，这是影响你生活质量的关键因素。***：了解公司提供的***待遇，如五险一金、带薪休假、补充医疗保险、交通补贴、餐饮补贴等，这些关乎你的工作之外的生活保障。

人力资源(HR)苏州哪里培训的好

1、苏州新区滨河路上有一家英豪培训机构，你可以过去咨询了解一下，他们近期好像有人力资源新开班。

2、硕士学历 。5）取得人力资源管理员证书， 从事本工作2年。苏州新区滨河路上有一家英豪教育培训机构，他们8月21号有个人力资源考前最后一期新开班，你有时间见可以过去了解一下，学校地址： 苏州高新区滨河路1701号苏州科技学院大学科技园B03 （何山大润发往南100米左右）。

3、苏州华为HR外包拥有一支专业的团队，积累了丰富的行业经验，能够为客户提供高效、合理的人力资源解决方案。全面服务覆盖：他们的服务覆盖员工招聘、培训、薪酬和绩效管理等多个方面，能够满足不同规模、不同行业的客户需求。

35岁以后的hr都去干嘛了

1、咨询服务 35岁以后的HR都去咨询服务公司，这是因为咨询服务是专门为企业提供人力相关服务的。这些服务包括招聘、培训、薪酬管理等。在咨询服务公司，HR可以为客户提供专业的建议和解决方案，帮助企业解决人才短缺、招聘困难等问题。

2、转向咨询服务领域 随着经验的积累，35岁以上的HR专业人士往往具备了深厚的行业知识和丰富的管理经验，这使得他们非常适合在咨询服务公司工作。在这些公司，他们可以为客户提供战略性建议，帮助解决复杂的人力资源问题，如人才发展、绩效管理和组织变革等。

3、岁以上的HR去向可能有以下几种：继续留在公司：一些35岁以上的HR选择继续留在公司，他们可能已经获得了较高的职位和薪酬，或者对公司的文化和价值观有深厚的认同。他们可能会专注于提升自己的管理和领导能力，以更好地为公司服务。

4、岁以后改行的五个职业选择包括：成为一名外卖骑手或仓库分拣员、从事废品回收、经营早点摊、担任自由撰稿人、以及担任医院陪护工。 成为一名外卖骑手或仓库分拣员 对于35岁的中年人来说，如果需要重新开始职业生涯，而又缺乏学历和技术，不必过于担忧。

5、从事外卖员或货物分拣工作 如果是35岁的中年人重新步入职场，既没有学历，也没有技术，也不用慌。因为想要找到一份糊口的工作并不难，而且收入待遇也不错，难的是你肯不肯吃这份苦。一般来说，各大城市有两类工作，并不存在对35岁中年人的“年龄歧视”，而且工资待遇也可以。

6、岁在社会上可能还算年轻人，至少也是一个青年人。但对于大部分职场人来说，是一个敏感的年龄，也是一道无法跨越的坎。俗话说三十而立，很多人一到30岁这个年纪，虽然不敢说事业有成，但基本都有了家庭。面临着上有老，下有小的养家糊口的压力。

HR咨询服务指什么

HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源。

咨询服务 35岁以后的HR都去咨询服务公司，这是因为咨询服务是专门为企业提供人力相关服务的。这些服务包括招聘、培训、薪酬管理等。在咨询服务公司，HR可以为客户提供专业的建议和解决方案，帮助企业解决人才短缺、招聘困难等问题。

人力资源咨询，简称为HR Consulting，是一种专业***，专注于帮助企业解决人力资源领域的问题。这类服务的提供者是专业的咨询机构，它们根据企业的具体需求，特别是企业在人力资源管理上的独特挑战，提出针对性的解决方案。

一步人才网主要包括劳务派遣、社保、公积金代理、人事代理、猎聘服务和HR管理咨询。HR管理咨询主要是：HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理。

咨询服务：根据业务的需要提供人力资源相关的咨询服务，帮助业务部门解决人力资源方面的问题。问题提炼与解决方案设计：将发现的问题进行梳理、分析和提炼，与COE一起设计出与业务需求和痛点匹配的HR解决方案。

正略咨询:如何制定集团人力资源队伍专业能力提升方案

如何制定集团人力资源队伍专业能力提升方案 明确定位与目标 首先，需基于支撑集团战略目标实现的目的和集团管控模式，明确人力资源部门的角色定位。集团总部人力资源部门应定位为战略合作中心、政策制定中心、共享服务中心，而二级公司人力资源部门则定位为政策执行与业务操作中心。

行动学习：让培养对象参与实际工作项目或解决重大问题，通过反思与行动循环学习，提升能力。轮岗/挂职锻炼：有目的地让培养对象在其他岗位工作，丰富能力，增强对组织活动的认识。导师/教练辅导：指定专业人士进行针对性辅导，提升专项技能，调整心态和行为。

综上所述，高质量推行“末等调整和不胜任退出”制度需要国有企业从完善绩效考核体系、加强过程管理、有效联动人力资源体系等多个方面入手，确保调整有据可依、调整切实落地、调整行之有效。通过这一制度的实施，可以优化国有企业人员结构，提升队伍实力内核，支撑国有企业做优做强。

项目启动与团队构建。管理诊断与问题识别。人力资源体系解决方案的制定与实施。咨询价值实现策略。大华乳业业务战略 发现企业潜力与决策关键。从困境到行动，包括业务规划与组织优化。销售与营销体系变革。景宏集团管理提升 管理诊断与组织改进。变革成果与管理层讨论。

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