文章阐述了关于企业培训咨询服务类合同,以及企业培训咨询机构的信息,欢迎批评指正。
1、第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的,乙方因个人原因不能履行服务期协议,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的,乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用,还应赔偿甲方因此造成的损失。
2、培训协议书 甲方: 乙方:姓名: 年龄: 性别: 出生年月: 学历: 专业: 身份证号码: 家庭住址: 为提高员工的基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。
3、企业与员工签订培训协议书甲方:××公司乙方:×××(员工)“公司名”(下称甲方)和被公司资助参加课程名为:“”培训的本公司员工(下称乙方),拟定合同如下:甲方资助乙方参加赴的(课程名)培训,为期,始于年月日,结束于年月日。乙方同意接受该项目的培训及有关资助。
1、培训服务协议条款一股要明确的内容有:参加培训的申请人;参加培训的项目和目的;参加培训的时间,地点、费用和形式等;参加培训后要达到的技术或能力水平;参加培训后要在企业服务的时间和岗位;参加培训后如果出现违约的补偿;部门经理人员的意见;参加人与培训批准人的有效法律签署。
2、第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的,乙方因个人原因不能履行服务期协议,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的,乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用,还应赔偿甲方因此造成的损失。
3、服务期限的约定:培训服务协议中可以约定服务期限,这是协议双方共同协商确定的内容。违约金的支付:劳动者如果违反服务期限的约定,需要支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位实际支付的培训费用。违约金按照未履行的服务期限部分,按比例进行计算。
1、技术咨询合同的种类主要包括以下几种:重大工程建设项目的经济技术可行性论证合同:针对大型工程项目,进行经济和技术上的可行性分析。建立中外合资、中外合作企业或国内经济联合体的可行性分析合同:涉及经济、技术和法律方面的全面分析。
2、法律分析:提供物化技术工作成果的技术服务合同:这一类型的服务合同,标的物表现为一定物化技术工作成果,主要涉及产品设计、工艺编程、设备改造、计算机程序设计、复杂的产品和材料的性能鉴定以及其他科学研究、技术开发、技术转让、工业化试验和生产活动中的完成特定技术工作的合同。
3、技术咨询合同的组成内容包括以下要点: 名称 项目名称:应简明、准确地反映合同的技术特征和法律特征,如“某产品研制技术咨询合同”。 内容 合同标的内容及其特征:明确写明是进行可行性论证、技术预测还是专题技术调查及分析评价。
4、技术合同主要包括以下几种:技术开发合同:是指当事人之间就新技术、新产品的开发所订立的合同。它旨在通过研究和开发新技术、新产品,实现技术突破和自主创新。技术转让合同:涉及到技术所有权的转移或使用权的许可。
5、法律分析:无 法律依据 《中华人民共和国民法典》第八百七十八条 技术咨询合同是当事人一方以技术知识为对方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。
合同双方 培训机构:[具体机构名称]培训学员:[学员姓名]甲方培训资质 甲方为合法设立的教育培训机构,具备开设本合同所述课程的培训资质。培训课程及相关内容 详细课程内容和安排由附件或双方另行约定明确。甲方权利义务 权利:按照规定管理培训过程。收取培训费用。义务:制定详细培训***。
学员合同甲方:XX教育咨询有限公司(简称甲方)乙方:(简称乙方)为了更好的帮助乙方得到相关技能的提升,双方就甲方对乙方进行培训的相关协议达成以下条款:甲方根据《》为乙方提供相关培训课程和相关就业准备。甲方负责培训的实施和后续的学员服务、学员评估。甲方负责制定学员管理制度。
为了开辟人才培训的渠道,加速智力开发,保证受培人员的质量,明确培训各方的责任,为社会主义现代化建设提供更多更好的人才,经甲、乙、丙三方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。
在协议执行期间,乙方如对甲方服务不满或有其他原因等情况下,可在协议签署后30个自然日内申请解除协议,甲方将扣除乙方一次性费用500元、咨询测试分析费300元、部分教材费、及按照实际服务时间比例的乙方服务费、教师授课费和交通费外,将剩余部分全部退还乙方,不收取乙方违约金。
以下是我为大家整理的简单版合伙协议书范本(精选8篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。 简单版合伙协议书1 甲方: 乙方: 甲乙双方经过协商,现就培训英语教师事宜达成如下协议: xx区教育局与xxx大学合作进行的教师培训属非学历教育性质,目的在于提高教师的学力和业务水平。
教育培训中心(以下简称甲方),现聘用___(以下简称乙方)为单位员工,根据国家有关法律法规的规定,乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度,遵循平等自愿、协商一致的原则,甲、乙双方签订本劳动合同。
关于企业培训咨询服务类合同,以及企业培训咨询机构的相关信息分享结束,感谢你的耐心阅读,希望对你有所帮助。
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